Quảng Cáo Facebook Tuyển Dụng: Giải Pháp Tối Ưu Hóa Nhân Sự Trong Kỷ Nguyên Số

Trong thời đại công nghệ số phát triển mạnh mẽ, việc thu hút nhân tài không còn đơn thuần là đăng tin trên báo giấy hay các trang tuyển dụng truyền thống. Doanh nghiệp ngày nay cần những phương pháp tiếp cận nhanh chóng, hiệu quả và tối ưu chi phí hơn. Quảng cáo Facebook tuyển dụng nổi lên như một xu hướng tất yếu, giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng đối tượng, đúng thời điểm và nâng cao chất lượng ứng viên.

Vậy làm thế nào để triển khai quảng cáo Facebook tuyển dụng hiệu quả? Chiến lược nào để tiếp cận ứng viên mục tiêu một cách thông minh nhất? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

I. Tổng Quan Về Quảng Cáo Facebook Trong Tuyển Dụng

1.1. Quảng Cáo Facebook Là Gì?

Quảng cáo Facebook là hình thức truyền thông trả phí được triển khai trên nền tảng mạng xã hội Facebook nhằm hiển thị thông tin đến đúng nhóm người dùng mục tiêu theo các tiêu chí đã được thiết lập từ trước. Đây là công cụ mạnh mẽ cho cả tiếp thị và tuyển dụng nhờ vào khả năng cá nhân hóa nội dung, nhắm mục tiêu chính xác và đo lường hiệu quả chi tiết.

Trong lĩnh vực tuyển dụng, quảng cáo Facebook tuyển dụng cho phép doanh nghiệp giới thiệu cơ hội nghề nghiệp đến những người dùng đang hoạt động tích cực trên mạng xã hội. Với hơn 70 triệu người dùng tại Việt Nam và hàng tỷ người dùng trên toàn cầu, Facebook trở thành một “kho ứng viên tiềm năng” mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng nên khai thác. Thay vì chờ ứng viên tìm đến bạn, quảng cáo Facebook tuyển dụng giúp bạn chủ động tiếp cận họ mọi lúc, mọi nơi.

1.2. Lý Do Doanh Nghiệp Chọn Quảng Cáo Facebook Tuyển Dụng

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc ứng dụng quảng cáo Facebook tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích nổi bật cho doanh nghiệp:

Độ Phủ Rộng Và Tiếp Cận Mạnh Mẽ

Facebook là một trong những nền tảng có lượng người dùng lớn nhất Việt Nam. Nhờ đó, quảng cáo tuyển dụng có thể tiếp cận hàng triệu người mỗi ngày, từ sinh viên mới ra trường, người tìm việc làm thêm, lao động phổ thông cho đến nhân sự có kinh nghiệm và kỹ năng cao.

Nhắm Mục Tiêu Chính Xác

Facebook cung cấp hệ thống nhắm mục tiêu mạnh mẽ dựa trên:

• Độ tuổi, giới tính

• Vị trí địa lý cụ thể (tỉnh/thành, quận/huyện)

• Học vấn, nghề nghiệp

• Sở thích, hành vi online (ví dụ: từng tìm kiếm việc làm, quan tâm đến các fanpage tuyển dụng, các hội nhóm ngành nghề…)

Nhờ đó, bạn không cần phải tiếp thị đại trà mà vẫn có thể tiếp cận đúng đối tượng ứng viên tiềm năng.

Chi Phí Linh Hoạt, Dễ Kiểm Soát

Không cần ngân sách khổng lồ như các nền tảng truyền thống, quảng cáo Facebook tuyển dụng cho phép bạn tự điều chỉnh ngân sách theo nhu cầu: có thể chạy thử với 200.000đ/ngày để kiểm nghiệm hiệu quả và mở rộng dần khi cần. Từ đó, tối ưu chi phí tuyển dụng theo từng vị trí, từng thời điểm.

Phản Hồi Nhanh, Tương Tác Trực Tiếp

Ứng viên có thể ngay lập tức nhắn tin, bình luận hoặc điền form ứng tuyển ngay trong giao diện Facebook. Điều này giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng, tạo ra nhiều điểm chạm với ứng viên tiềm năng và cải thiện tỷ lệ chuyển đổi hồ sơ.

 Dễ Dàng Đo Lường & Tối Ưu

Facebook Ads cung cấp hệ thống báo cáo chi tiết về hiệu suất quảng cáo: số lượt tiếp cận, lượt nhấp, số người tương tác, chi phí trên mỗi hành động… Từ đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh nội dung, hình ảnh, đối tượng mục tiêu để nâng cao hiệu quả tuyển dụng theo thời gian thực.

II. Các Hình Thức Quảng Cáo Facebook Tuyển Dụng Phổ Biến

Khi triển khai quảng cáo Facebook tuyển dụng, việc lựa chọn hình thức quảng cáo phù hợp đóng vai trò quan trọng trong việc tiếp cận đúng ứng viên và tăng tỷ lệ ứng tuyển. Dưới đây là 4 hình thức phổ biến, hiệu quả và được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công hiện nay:

2.1. Quảng Cáo Dạng Bài Viết (Post Engagement Ads)

Đây là hình thức quảng cáo Facebook tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay, phù hợp với hầu hết các doanh nghiệp.

• Đặc điểm: Sử dụng một bài đăng trên fanpage có nội dung hấp dẫn, tích hợp hình ảnh minh họa bắt mắt hoặc infographics, kèm lời kêu gọi hành động (CTA) rõ ràng như:
  “Tuyển nhân viên kinh doanh – Lương cứng + % hoa hồng – Ứng tuyển ngay hôm nay!”

• Ưu điểm:

  • Dễ triển khai, chi phí thấp.

  • Hiệu quả cao nếu nội dung tốt.

  • Có thể tận dụng lượt tương tác để lan tỏa tự nhiên (viral).

• Phù hợp với: Vị trí lao động phổ thông, tuyển số lượng lớn, chiến dịch tuyển gấp trong thời gian ngắn.

2.2. Quảng Cáo Video Tuyển Dụng (Video Ads)

Quảng cáo video là xu hướng nổi bật giúp tăng sự chú ý và kích thích cảm xúc ứng viên.

• Đặc điểm: Nội dung video thường từ 15–60 giây, giới thiệu về công ty, môi trường làm việc, quyền lợi, đội ngũ nhân sự, các hoạt động nội bộ, kèm thông điệp tuyển dụng rõ ràng.

• Ưu điểm:

  • Truyền tải cảm xúc, hình ảnh sinh động.

  • Tăng độ tin tưởng của ứng viên với thương hiệu tuyển dụng.

  • Tỷ lệ tương tác cao hơn 2–3 lần so với ảnh tĩnh.

• Phù hợp với: Các vị trí yêu cầu sự sáng tạo, môi trường trẻ trung, ngành nghề như truyền thông, marketing, công nghệ, F&B…

Ví dụ: Một đoạn video 30 giây cho vị trí nhân viên sale: “Một ngày làm việc năng động tại XYZ – Môi trường trẻ, lương cao, cơ hội thăng tiến rõ ràng!”

2.3. Quảng Cáo Lead Form (Biểu Mẫu Khách Hàng Tiềm Năng)

Lead Ads là giải pháp mạnh mẽ giúp doanh nghiệp thu thập thông tin ứng viên ngay trong giao diện Facebook, không cần chuyển hướng sang website.

• Đặc điểm: Khi người dùng nhấp vào quảng cáo, một biểu mẫu sẽ hiển thị, cho phép họ điền tên, số điện thoại, email, kinh nghiệm, vị trí mong muốn… chỉ trong vài giây.

• Ưu điểm:

  • Tăng tỷ lệ chuyển đổi vì thao tác đơn giản, nhanh chóng.

  • Thu thập dữ liệu chất lượng cao để sàng lọc.

  • Dễ kết nối với hệ thống CRM hoặc Google Sheets.

• Phù hợp với: Các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn, cần dữ liệu để gọi điện/sàng lọc nhanh, phù hợp với công nhân, nhân viên kinh doanh, telesales, shipper, thu ngân…

Lưu ý: Nên sử dụng CTA rõ ràng như “Điền form nhận lịch phỏng vấn” hoặc “Gửi thông tin – Chúng tôi gọi bạn ngay”.

2.4. Quảng Cáo Click to Messenger (Tin Nhắn)

Đây là hình thức quảng cáo Facebook tuyển dụng giúp tạo tương tác trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng qua Messenger.

• Đặc điểm: Khi người dùng nhấp vào quảng cáo, họ được chuyển thẳng sang cửa sổ trò chuyện với fanpage doanh nghiệp.

• Ưu điểm:

  • Giao tiếp 1-1 nhanh chóng.

  • Có thể thiết lập chatbot sàng lọc tự động.

  • Tăng tính cá nhân hóa, tạo cảm giác thân thiện cho ứng viên.

• Phù hợp với: Tuyển dụng các vị trí cần phản hồi ngay như: nhân viên thời vụ, giao hàng, bán hàng part-time, bảo vệ, giúp việc…

Mẹo hay: Thiết lập các kịch bản tự động trong Messenger như:

• “Chào bạn, bạn đang muốn ứng tuyển vị trí nào?”

• “Vui lòng cho biết số điện thoại để bộ phận nhân sự liên hệ phỏng vấn!”

III. Quy Trình Triển Khai Quảng Cáo Facebook Tuyển Dụng Hiệu Quả

Để một chiến dịch quảng cáo Facebook tuyển dụng đạt hiệu quả cao, doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy trình từ bước xác định mục tiêu đến tối ưu quảng cáo. Dưới đây là 5 bước quan trọng để xây dựng một chiến dịch hiệu quả, tiết kiệm chi phí và mang về nhiều hồ sơ ứng viên chất lượng.

3.1. Xác Định Đối Tượng Mục Tiêu

Đây là bước nền tảng và quan trọng nhất trong bất kỳ chiến dịch quảng cáo Facebook tuyển dụng nào. Nếu bạn không xác định đúng đối tượng, quảng cáo sẽ bị lãng phí vào những người không có nhu cầu hoặc không đủ điều kiện.

Bạn cần trả lời các câu hỏi sau:

• Vị trí cần tuyển là gì?

• Độ tuổi phù hợp? (Ví dụ: từ 18–35 tuổi cho vị trí sản xuất)

• Giới tính ưu tiên? (nếu có)

• Khu vực sinh sống hoặc làm việc?

• Trình độ học vấn và kinh nghiệm cần có?

• Những sở thích, hành vi liên quan?

Ví dụ cụ thể:

• Tuyển công nhân sản xuất:

  • Độ tuổi: 18–35 tuổi

  • Giới tính: Nam/Nữ

  • Khu vực: Bắc Ninh, Hà Nội, Hưng Yên

  • Trình độ: Tốt nghiệp THPT

  • Hành vi: Quan tâm đến việc làm công nhân, việc làm tại khu công nghiệp

• Tuyển Marketing Executive:

  • Độ tuổi: 22–30 tuổi

  • Trình độ: Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành marketing hoặc liên quan

  • Hành vi: Quan tâm đến các fanpage về quảng cáo, sáng tạo nội dung, digital marketing…

Nhắm đúng người giúp giảm chi phí và tăng chất lượng ứng viên đáng kể.

3.2. Xây Dựng Nội Dung Quảng Cáo Facebook Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Nội dung quảng cáo (creative) chính là yếu tố thu hút người dùng dừng lại, đọc và hành động. Một mẫu quảng cáo hay phải ngắn gọn – Rõ ràng – Nổi bật lợi ích.

Các yếu tố cần có:

• Tiêu đề nổi bật: Dùng các con số cụ thể, quyền lợi hấp dẫn hoặc yếu tố khẩn cấp.
  Ví dụ:
  “Tuyển 50 công nhân – Lương 10 triệu/tháng – Bao ăn ở – Đi làm ngay!”

• Mô tả công việc rõ ràng:

  • Công việc cụ thể là gì

  • Yêu cầu tối thiểu

  • Quyền lợi (lương, thưởng, phụ cấp, môi trường)

  • Địa điểm làm việc

• Hình ảnh hoặc video chất lượng cao:
  Hình ảnh thật về công ty, môi trường làm việc hoặc poster thiết kế chuyên nghiệp sẽ giúp tăng độ tin cậy. Nếu có thể, hãy sử dụng video tuyển dụng dài 15–30s để tăng tương tác.

• Lời kêu gọi hành động (CTA) mạnh mẽ:

  • “Ứng tuyển ngay – Số lượng có hạn!”

  • “Inbox ngay để được phỏng vấn sớm nhất!”

  • “Điền form – Nhận lịch phỏng vấn trong 24h!”

Mẹo SEO: Đừng quên chèn từ khóa “quảng cáo Facebook tuyển dụng” và “quảng cáo Facebook” tự nhiên trong mô tả bài viết để tăng khả năng hiển thị trên tìm kiếm.

3.3. Thiết Lập Chiến Dịch Trong Trình Quản Lý Quảng Cáo Facebook (Facebook Ads Manager)

Khi đã có nội dung hoàn chỉnh, bước tiếp theo là thiết lập chiến dịch đúng cách:

Các bước cơ bản như sau:

Bước 1: Chọn mục tiêu chiến dịch

Tùy vào hình thức bạn chọn, có thể chọn:

• Tương tác (Engagement): Phù hợp với quảng cáo bài viết

• Khách hàng tiềm năng (Lead Generation): Phù hợp khi chạy biểu mẫu

• Tin nhắn (Messages): Cho quảng cáo click vào Messenger

• Lưu lượng truy cập (Traffic): Khi muốn dẫn ứng viên sang website tuyển dụng

Bước 2: Thiết lập ngân sách và lịch chạy

• Có thể chạy ngân sách theo ngày (daily budget) hoặc tổng chiến dịch (lifetime budget)

• Thời gian chạy tối thiểu nên từ 3–5 ngày để có dữ liệu đo lường

Bước 3: Nhắm mục tiêu chi tiết (Targeting)

• Vị trí: Chọn khu vực gần nơi làm việc (bán kính 5–10km nếu cần)

• Độ tuổi – Giới tính: Theo đặc thù công việc

• Hành vi – Sở thích: Chọn các mục liên quan đến tìm việc, học vấn, công việc hiện tại

Bước 4: Chọn vị trí hiển thị (Placement)

• Khuyến nghị chọn Manual Placement để tối ưu.

• Nên ưu tiên:

  • Facebook News Feed

  • Facebook Marketplace

  • Instagram Feed

  • Messenger (nếu chạy chat)

Bước 5: Theo dõi hiệu quả và tối ưu

Sau khi chạy, bạn cần theo dõi các chỉ số:

• CPM (Chi phí cho 1.000 lượt hiển thị)

• CTR (Tỷ lệ nhấp)

• CPL (Chi phí cho mỗi ứng viên tiềm năng)

• Số lượng đơn ứng tuyển

Từ đó, thay đổi hình ảnh, tiêu đề hoặc target nếu cần.

IV. Mẹo Tối Ưu Quảng Cáo Facebook Tuyển Dụng

Để chiến dịch quảng cáo Facebook tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất, bạn không thể chỉ thiết lập và chờ đợi kết quả. Thay vào đó, cần liên tục theo dõi, đánh giá và tối ưu nội dung, đối tượng, định dạng, thời gian hiển thị… Dưới đây là một số mẹo đã được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công giúp tăng lượng hồ sơ ứng tuyển và giảm chi phí quảng cáo Facebook đáng kể:

4.1. A/B Testing Nội Dung Quảng Cáo

A/B Testing (kiểm thử A/B) là kỹ thuật thử nghiệm nhiều phiên bản quảng cáo khác nhau để xác định mẫu nào mang lại hiệu quả tốt nhất.

Bạn có thể thử nghiệm theo các yếu tố sau:

• Tiêu đề: So sánh giữa tiêu đề có con số cụ thể và tiêu đề dạng mô tả cảm xúc
  Ví dụ:

  • “Tuyển 50 công nhân sản xuất – Lương 10 triệu”

  • “Làm việc ổn định, môi trường thân thiện – Ứng tuyển ngay!”

• Hình ảnh: Thử giữa hình ảnh thật của công ty và hình ảnh thiết kế bắt mắt

• CTA (Call To Action): Thay đổi lời kêu gọi như “Gửi hồ sơ ngay”, “Inbox nhận lịch phỏng vấn”, “Đăng ký ứng tuyển ngay hôm nay”

Lưu ý: Sau 1–2 ngày chạy, hãy so sánh các chỉ số như CPM, CTR và số lượng chuyển đổi để chọn ra mẫu hiệu quả nhất.

4.2. Tối Ưu Thời Gian Hiển Thị Quảng Cáo Facebook

Việc quảng cáo hiển thị vào đúng thời điểm người dùng online sẽ tăng tỷ lệ tương tác và nộp hồ sơ.

Thống kê cho thấy các khung giờ vàng để chạy quảng cáo Facebook tuyển dụng là:

• Buổi trưa: Từ 11h – 13h
  => Ứng viên tranh thủ nghỉ trưa để lướt Facebook, tìm việc làm.

• Buổi tối: Từ 19h – 22h
  => Đây là thời điểm nhiều người dùng Facebook nhất trong ngày, đặc biệt là lao động văn phòng và sinh viên.

• Thứ 2 – Thứ 6 là thời gian nên ưu tiên, vì cuối tuần thường là lúc mọi người ít quan tâm đến việc tìm việc mới.

Mẹo thêm: Nếu bạn có ngân sách hạn chế, hãy lên lịch quảng cáo chỉ chạy trong khung giờ hiệu quả để tiết kiệm ngân sách.

4.3. Sử Dụng Định Dạng Video Kể Chuyện (Storytelling)

Thay vì chỉ sử dụng hình ảnh tĩnh hoặc văn bản, hãy thử nghiệm video dạng kể chuyện để tăng cảm xúc và mức độ tin tưởng của ứng viên.

Một số ý tưởng video hiệu quả:

• Chia sẻ hành trình của nhân viên thực tế:
  “Tôi đã gắn bó với công ty A hơn 5 năm và đây là lý do…”

• Video giới thiệu môi trường làm việc:
  Quay không gian văn phòng, nhà xưởng, phòng nghỉ, khu ăn uống,…

• Video phỏng vấn sếp/team leader:
  Giới thiệu định hướng, lộ trình phát triển, thái độ hỗ trợ nhân viên mới…

Tại sao video lại hiệu quả?

• Tăng tỷ lệ giữ chân người xem.

• Được ưu tiên hiển thị bởi thuật toán Facebook.

• Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) mạnh mẽ hơn hình ảnh thông thường.

4.4. Remarketing Đối Tượng Đã Từng Quan Tâm

Remarketing (tiếp thị lại) là chiến lược quảng cáo cực kỳ hiệu quả, giúp bạn nhắm lại các đối tượng đã từng tương tác với fanpage, bài viết hoặc website tuyển dụng nhưng chưa ứng tuyển.

Các đối tượng remarketing tiềm năng:

• Người đã từng nhấn vào quảng cáo nhưng không gửi form

• Người đã từng nhắn tin qua fanpage

• Người từng truy cập trang “Tuyển dụng” trên website

• Người xem video tuyển dụng trên 25% thời lượng

Cách triển khai:

1. Cài đặt Facebook Pixel vào website tuyển dụng.

2. Tạo tệp đối tượng tuỳ chỉnh trong trình quản lý quảng cáo Facebook.

3. Triển khai chiến dịch remarketing với thông điệp cụ thể như:

   • “Bạn vẫn đang tìm việc? Cơ hội tại [Tên công ty] vẫn còn!”

   • “Chúng tôi đang chờ bạn – Ứng tuyển ngay hôm nay!”

Remarketing giúp bạn tiếp cận đúng người có quan tâm thực sự, tiết kiệm chi phí và tăng tỷ lệ chuyển đổi đáng kể.

V. Những Lỗi Cần Tránh Khi Chạy Quảng Cáo Facebook Tuyển Dụng

Dù quảng cáo Facebook tuyển dụng là công cụ mạnh mẽ, nhưng nếu triển khai sai cách, bạn sẽ dễ mất ngân sách mà không thu được kết quả. Dưới đây là những lỗi phổ biến mà nhiều nhà tuyển dụng mắc phải và cách khắc phục:

5.1. Nội Dung Mơ Hồ, Thiếu Cụ Thể

Việc chỉ ghi “Cần tuyển gấp” hay “Việc nhẹ, lương cao” không còn đủ sức hấp dẫn. Ứng viên ngày nay cần thông tin rõ ràng như:

• Mô tả công việc cụ thể

• Mức lương, thời gian làm việc

• Địa điểm, yêu cầu tuyển dụng

• Phúc lợi, chế độ

Giải pháp: Tạo nội dung chi tiết, minh bạch và chân thực để xây dựng lòng tin với ứng viên.

5.2. Không Có CTA (Call To Action) Rõ Ràng

CTA chính là lời kêu gọi hành động như “Ứng tuyển ngay”, “Gửi hồ sơ tại đây”, “Inbox để nhận lịch phỏng vấn”.

Nếu không có CTA, người xem sẽ dễ bỏ qua dù quan tâm.

Giải pháp: Luôn chèn CTA ở phần cuối bài viết hoặc nút kêu gọi trong quảng cáo Facebook tuyển dụng.

5.3. Nhắm Mục Tiêu Quá Rộng

Khi bạn chạy quảng cáo mà không giới hạn đối tượng (tuổi, khu vực, ngành nghề…), bạn sẽ tốn nhiều ngân sách mà không đúng người cần tuyển.

Giải pháp: Sử dụng bộ lọc nhắm mục tiêu chính xác trong trình quản lý quảng cáo Facebook để tiếp cận đúng nhóm ứng viên tiềm năng.

5.4. Không Theo Dõi Và Tối Ưu Quảng Cáo Thường Xuyên

Nhiều nhà tuyển dụng “set and forget” – Tức là chạy quảng cáo rồi bỏ mặc, không theo dõi kết quả.

Giải pháp: Kiểm tra hàng ngày các chỉ số CTR, CPC, tỷ lệ chuyển đổi. Tắt mẫu quảng cáo kém hiệu quả và thay thế bằng mẫu tối ưu hơn.

5.5. Hình Ảnh Không Chuẩn Kích Thước hoặc Mờ

Hình ảnh xấu sẽ gây ấn tượng không chuyên nghiệp và làm giảm khả năng tương tác. Facebook cũng sẽ giảm khả năng hiển thị nếu hình ảnh kém chất lượng.

Giải pháp: Dùng ảnh đúng kích thước chuẩn Facebook (ví dụ: 1200x628px với bài viết link, 1080x1080px với ảnh vuông). Ưu tiên hình ảnh thật từ công ty, rõ nét và mang tính gợi cảm hứng.

VII. So Sánh Quảng Cáo Facebook Tuyển Dụng Với Các Kênh Tuyển Dụng Khác

Quảng cáo Facebook tuyển dụng không chỉ là xu hướng mà đã trở thành một chiến lược thiết yếu cho bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tuyển dụng nhanh, tiết kiệm và hiệu quả. Bằng việc khai thác sức mạnh dữ liệu người dùng và khả năng nhắm mục tiêu chi tiết, quảng cáo Facebook giúp doanh nghiệp kết nối đúng người, đúng lúc, đúng cách.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự hoặc cần mở rộng đội ngũ nhanh chóng, hãy thử ngay quảng cáo Facebook – Công cụ hiện đại, hiệu quả và tiết kiệm chi phí nhất hiện nay.

Nếu bạn đang tìm kiếm dịch vụ quảng cáo Facebook hiệu quả nhất năm 2025, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để có giải pháp tối ưu và phát triển thương hiệu vững mạnh trên nền tảng này!

————————————————————————–

Chúng tôi cung cấp các dịch vụ như quảng cáo Facebook, quảng cáo Google và quảng cáo tiktok….

Truy cập Fanpage facebook của chúng tôi tại đây.

Hãy để TVCN VIỆT NAM giúp bạn chiếm lĩnh và mở rộng thị trường! Liên hệ ngay để nhận tư vấn chi tiết và cùng bắt đầu xây dựng những chiến dịch quảng cáo thành công.

Hotline: 0978.092.520 – 090.6262.865
Website: https://quangcaohieuqua.net